Töötaja võib tööandjale kahju põhjustada erinevatel viisidel, näiteks töökohustuste mittenõuetekohase täitmise, ärisaladuste avaldamise, konkurentsikeelu kokkuleppe rikkumisega jne. Kui töötaja on nõus kahju hüvitama, on parim võimalus sõlmida notariaalne leping. Sundsissenõudeks tuleb töötaja vastu esitada sellekohane avaldus töövaidluskomisjonile või kohtusse.

Vajate abi?

Esitage oma küsimus meie büroo juristile

Esita küsimus
Teie küsimusele vastab:
Mihhail Šerle
Jurist
Это изображение имеет пустой атрибут alt; его имя файла - mikhail-sherle.jpg
Registreeru juristi konsultatsioonile
Vali kuupäev:
Konsultatsiooni hind - al. 35€. Muu teenuse ostmisel kontsultatsioon on tasuta.
Vali aeg, viis ja sisesta oma andmed:
19 авг

Populaarsed teenused