Est
EngОспаривание незаконного увольнения
В трудовых отношениях, как правило, работник является более слабой стороной, поэтому законом предусмотрены строгие требования к форме и причинам увольнения работников. Нередки случаи, когда увольнение проходит незаконно, из-за чего работник лишается предусмотренных законом компенсаций и иных гарантий.
Если работник не согласен с увольнением, у него есть возможность обратиться в Комиссию по трудовым спорам или суд для оспаривания обстоятельств увольнения, восстановления на работе или взыскания соответствующей компенсации.
В соответствии с законом, срок оспаривания незаконного увольнения — 30 дней с момента, когда лицо получило заявление о расторжении трудового договора.
Составим документы, регулирующие AML/CTF процессы в соответствии с требованиями закона. Сопроводим внедрение процедур и обеспечим актуальность используемых документов в ходе деятельности компании.
Получить консультацию Договорное право Составление исков, судебное урегулирование споровПоможем законно решить возникшие разногласия. Подготовим все необходимые документы и защитим интересы клиента в судебном процессе.
Получить консультацию Семейное право Взыскание алиментов на детейСоставим соглашение о выплате алиментов и при необходимости защитим интересы ребенка в суде, начав производство в отношении родителя-должника и добившись принудительного взыскания задолженности по алиментам.
Получить консультацию Трудовое право Взыскание задолженности по заработной платеПоможем взыскать с работодателя недополученную заработную плату и иные выплаты. Представим интересы работника на всех этапах производства, до момента получения средств от работодателя или кассы по безработице.
Получить консультацию Семейное право Разрешение на вступление в брак для иностранных гражданПодготовим заявление и сопроводим судебный процесс по получению разрешения на вступление в брак без справки об отсутствии препятствий к заключению брака.
Получить консультацию