Взыскание задолженности по заработной плате

Невыплата заработной платы является наиболее распространенной проблемой в сфере трудового права. Кроме невыплаты заработанного, предметом спора могут неверный расчет зарплаты или уклонение работодателя от уплаты иных выплат, таких как, отпускные, суточные и т.п. Законодательством Эстонии предусмотрен особый порядок разрешения трудовых споров, этапы которого описаны ниже.

Первой инстанцией является Комиссия по трудовым спорам, куда работник может обратиться с требованием к работодателю. После вынесения решения, у каждой из сторон есть право обжаловать решение в судах, которые в итоге принимают окончательное решение по делу.

После получения вступившего в силу решения Комиссии по трудовым спорам (или суда), работнику необходимо начать исполнительное производство, в ходе которого судебный исполнитель в принудительном порядке обратит взыскание на имущество работодателя.

Если у работодателя нет имущества и исполнительное производство не результативно – работнику необходимо подать заявление о банкротстве должника. В таком случае суд вынесет постановление, необходимое для начала следующего этапа.

После получения постановления, работник имеет право обратиться в кассу по безработице с требованием выплаты банкротного возмещения в установленных государством пределах. Таким образом, даже при банкротстве работодателя, государство возместит работнику часть задолженности.