Est
EngВзыскание вреда, причиненного работником
Работник может причинить вред работодателю в различных случаях, таких как ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей, разглашение коммерческой тайны нарушение соглашения о неконкуренции и т. п. Если работник согласен возместить вред, оптимальным вариантом будет заключение соответствующего нотариального соглашения. Для принудительного взыскания против работника необходимо подать заявление в Комиссию по трудовым спорам или суд.
С помощью нашего бюро возможно начать досудебное урегулирование вопроса возмещения причиненного работником вреда, а при необходимости инициировать производство в Комиссии по трудовым спорам или суде. Мы представим интересы работодателя на всех этапах процесса и добьемся полного возмещения убытков, причиненных работником.
Составим документы, регулирующие AML/CTF процессы в соответствии с требованиями закона. Сопроводим внедрение процедур и обеспечим актуальность используемых документов в ходе деятельности компании.
Получить консультацию Договорное право Составление исков, судебное урегулирование споровПоможем законно решить возникшие разногласия. Подготовим все необходимые документы и защитим интересы клиента в судебном процессе.
Получить консультацию Семейное право Взыскание алиментов на детейСоставим соглашение о выплате алиментов и при необходимости защитим интересы ребенка в суде, начав производство в отношении родителя-должника и добившись принудительного взыскания задолженности по алиментам.
Получить консультацию Трудовое право Взыскание задолженности по заработной платеПоможем взыскать с работодателя недополученную заработную плату и иные выплаты. Представим интересы работника на всех этапах производства, до момента получения средств от работодателя или кассы по безработице.
Получить консультацию Семейное право Разрешение на вступление в брак для иностранных гражданПодготовим заявление и сопроводим судебный процесс по получению разрешения на вступление в брак без справки об отсутствии препятствий к заключению брака.
Получить консультацию